不管你是老鸟还是新鸟，在面试产品经理岗位都会遇到各色各样的问题吧！接下来讲解我这些年面试的的一些心得。1. 每一个产品岗都很看重行业的匹配度其实每一个产品岗都是不敢轻易招一个人的，公司都是很看重你之前的工作有没有做过类似的，在面试之前都是把面试公司当成一个产品，研究他们的产品和需求，自己尽量恶补一下，同时也可以在HR上套一些资料；如果你没做个类似的产品，还让你去面试，他们就想看你的产品能力，产品的能力和方法都是共通的。2. 自我介绍自我介绍很讲究的，在自我介绍之前，要明确自己想展现什么长处给面试官，产品成果？产品能力？团队管理能力？面试者不是想听你来自哪里，毕业什么学校，在哪里待过，这些信息，在你面试之前他们都已经评估过了，所以没必要浪费珍贵的时间。我的建议是：1.工作经历由近到远进行介绍2.介绍每一份工作时，要明确说明白自己在里面担任的角色、工作内容、工作流程，对项目的贡献或者项目成功，如何进行团队构沟通，自己得到了哪些提升；有时候面试者也会问你在这个项目遇到知道的困难是什么，自己要预先想好对策。3. 挑一个你认为最有成就的产品详细介绍一下说完自我介绍，一般面试官都会想办法考你的产品能力，一般都会让你挑一个最有成就的产品，接着让你说一下整个产品流程， 我的建议回答：1.需求收集用户调研：首先要明白我们要做什么产品？该行业的背景是什么？有没有竞品，如果有竞品我们可以快速从竞品分析获得这个行业需要解决的用户痛点，如果是从0到1的产品，需要自己严谨的进行用户调研，面试官会问你用了什么调研方法，最终的调研的结论是什么?就算自己没有调研，也要想好对策；2.需求分析：一般我是比较喜欢用思维导图做需求的收集和归类，对收集的需求进行甄别，辨别真伪需求，自己的能力是有限，可以召集大家一起过需求，专业名字就是头脑风暴，听听大家的意见。最终确定要开发的需求，千万不要自己拍脑袋做需求，不然出了意外就只能自己承担，而且这样对项目和公司的生存也不负责；3.需求分期：明确这些需求要分多少期完成，第一期的需要做哪些功能，时间节点是什么时候；4.产品文档输出：确定完需求之后，最紧张的应该是产品，因为要快速输出产品文档给我UI和开发，产品文档分为：产品原型，产品交互，产品流程，产品PRD文档（产品PRD文档不同的公司有不同的要求，有些直接在Axure上备注，有些需要标准的Word文档）；5.需求评审：出完产品文档之后，第一时间就是召集相关人员进行产品评审大会，过每一个需求，大家有异议或者有好建议要及时记下来，会议结束之后修改更正；6.交付产品文档：将修改好的产品文档交付给对应的UI和开发；7.任务排期：跟进对应UI的和开发的排期工作，这个推动项目前进的重要工具；可以开完会之后，找他们一个个排期。或者也可以丢个项目组长进行排期，然后再合并；8.项目跟进和产品测试：要时不时跟进他们的工作进度，如果进度延迟，就让他们加班，一定要在预期的时间完该做的事情，不然窟窿会越来越大；项目一边开发，也要安排测试人员一边测试，如果公司穷，可能要产品自己做测试；9.安排上线：在上线之前一定要预留一到两周的测试时间，千万不能做紧急上线，这样不但给用户带来伤害，给公司也是一种很大的损失。产品流程说完，面试官结果会问，你的产品核心是什么？这时你要在面试之前吃透你自己的产品，这个产品到底是为了给用户带来什么？问完产品核心，又会问：你的用户群体或者用户画像是什么？这个问题很容易被面试官问倒，自己要多加思考，建议通用通过不同的维度进行分析；接着问：该产品的注册用户有多少？日活有多少？平均消费有多少？付费率或者付费用户多少？流失率多少？每个月的流水是多少？这里考的是产品经理数据分析能力，看你有没有关注用户数据，有没有通过数据分析，对产品就行优化，有很面试者会死在这里，因为之前没有准备，自己瞎编；4. 如何进行项目管理如果是面试高级产品经理必须会问项目管理能力，一个好项目管理能力的产品经理才能更好的推进项目，目前常见的项目管理工具有：禅道、Excel表格、Teambition、project、Worktile；我一般使用Teambition和Excel，先细分工种，产品、UI、Android、iOS、H5、web、后台，再对应不用工种细分具体的每个功能点，明确每个功能点的具体负责人，最后在让每个负责人评估具体时间；这样的好处是让每个人都明确自己在每个时间节点该做什么事情；5. 介绍一款你最喜欢的APP这个问题其实想你两方面的产品能力，一是看你有没有经常体验一些新的产品，增加对自己的产品视觉和嗅觉；二是有没有认真去思考每个产品的核心价值以及它的优化空间，因为面试官经常会问：你觉得还有哪些方面可以优化或者新增一些什么功能；6. 如何回答脑洞提问有些面试官为了考察面试者的思维能力或者创新能力，甚至有的为了找茬，会提问一些很脑洞，我记得有一次就被问到：如何统计全深圳的玻璃面积，类似这样的问题没有标准的答案，我们只要把尽可能因素考虑进去就可以了，千万不要陷进他问题的本身，要从产品的角度想问题，学会判断真伪需求；7. 面试中遇到的天坑我面试也遇到了很坑的，1.有让人做面试题的，还是那种什么是PRD的面试题，当时很奔溃，直接叼一顿走了；2.有些叫你过去就好像听他一顿鄙视的什么的，说年轻人你还是太浮躁了；3.有的纯粹套想法的，总之社会上各色各样的人的存在，自己要学会分辨；4.有的没聊几分钟就草草了事的；其实这样的公司压根没戏的，就算进去了也不会有什么建树，所以自己也不用纠结，整理好心态面试下一家公司；8. 如何谈薪酬在面试中如果谈到薪资，说明已经有50%的可能，如果没有谈到薪资，那就别想太多了，整理心态面试下一家公司，如果感觉自己面的还可以，可以往自己心里价位提高12K，面的不好，就喊心里价位，因为中国的HR都很喜欢压价的，就跟菜市场一样，不压12K好像都不舒服一样；不过有些公司有自己的薪资体系，这个岗位就只能给那么多，那要看自己接不接受那个价格；一般都高级以上的，都会谈税后的价格，因为税前太坑，有些国企公司，税前20K，到手估计也就15K左右；当然也有很豪爽的，二话不说，还主动给你加薪的。9. 面试之前的准备1.准备一份简历，简历不用写很多，最多两页,写那么多面试官也没耐心看，提炼精华就好了；2.调查一下该公司的资质，是外包或者皮包的就没必要去了；3.一般约面试时间都在上午10点，下午3点，太早的话，面试官状态都还没有缓过来；4.待上自己的电脑，电脑里面整理好自己的作品，但千万不要让copy；5.准备自己作品的APP或者网页，一般情况都是要演示给面试官看一下的，因为作品是最能提现你的产品能力。

#声明#