酒店数量的大幅增长促使酒店业竞争异常激烈，豪华酒店逐步进入“微利时代”。在给酒店业带来巨大商机的同时，也凸显了我国国际型酒店管理人才的缺乏。在北京、上海等大型城市，每个城市将存在50万以上的酒店业人才缺口。面对这样的缺口和不断涌入的外国游客，培养属于自己的国际性酒店管理人才已成当务之急。酒店应考虑与大学联合培养人才，并建立专门的酒店管理培训机构。

酒店发展的前景

一、酒店发展前景广阔。随着旅游业发展，对休闲度假酒店的需求也将有成倍的增长。

二、酒店竞争更加激烈。大量国际、国内资本流向酒店业，集团之间的较量、“软实力”的竞争将更加突出。

三、酒店集团的收购、兼并、重组进一步加速。尤其是跨地区甚至跨国的收购、兼并和重组。

四、酒店发展对软件建设的要求越来越高。以人为本，提高人性化、精细化服务的水平，满足消费者的个性化需求，将对每一家酒店构成挑战。

五、对环境保护更加重视，绿色理念更加深入。旅游酒店将全面承担社会责任，更加重视环境保护，减少污染排放，降低能源消耗，提高能源使用效率。

六、科技应用更加普遍，智能化水平进一步提升。随着世界科学技术的发展和进步，旅游酒店将会更多地应用新技术、新材料、新设备，不断提高智能化、现代化水平

 传统的酒店行业管理的几个弊端

1、营销渠道狭窄，品牌曝光度少，无人咨询

2、隐形消费，服务不透明，用户流失快

3、营销模式落后，无新意

4、买家主动，卖家不主动

 

 

行业预约系统指覆盖服务业的所有行业，深度对接客户的预约需求，预约功能随心而设，全面打通线上与线下销售，并打造一款与微信相通的预约功能小程序，根据行业的营业特点而开发，更具有针对性的在线预约功能，商家可以在线创建服务预约项目，预约时间段，预约定金等其他相关服务，用户则可以在线自主预约商家，并进行线上支付，连通小程序应用，完美对接所有行业，入口丰富，实现客流量的实用转化

 

 

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