近期，人力资源和社会保障部、统计局、市场监督总局正式向社会发布13个新职业信息。企业网站建设随着“互联网+”的深入推进，高校毕业生的业问题也搭上了顺风车。互联网不但为高校大学生获取业信息资源的拓宽渠道，还创造了新的工作机会和岗位。

据了解好多由于国内外高校的毕业日期存在“时间差”而留学生在毕业后都面临着是否能回国参加校园招聘的双重选择。但是今天，这已不再是个问题。很多招聘公司采取线上笔试、面试的方式，招聘渠道也不再局限线下招聘那么单一了，通过企业网站建设官网、微信公众号等多种方式传播，打破了时间和空间的限制。不止是企业招聘方，高校和毕业生也开始积极适应“互联网+”模式。2019年4月，天津市开展了高校毕业生直播招聘面试活动，让毕业生通过网络直播的方式进行应聘。早在2017年，京津冀地区也开展高校毕业生“猎英计划”直播面试活动，阿里巴巴、百度、企业银行、联想鞥数百家企业都参与其中。互联网模式的运用，不单让毕业生的应聘面试变得便捷、简便，还为招聘单位对接提供精确服务。“互联网+”的介入使学生的简历投递意愿和企业的招聘意愿变得有迹可循，搭建供需服务平台，建立和完善毕业生求职意向数据库和用人单位需求信息数据库。这套互联网数据库体系，可以让用人单位很快把握毕业生求职意愿，解决业困惑，择业进度等信息；同时企业也能够节省招聘成本，精确寻找符合条件的毕业生。这同时意味着。未来业招聘会朝着越来越精确的方向发展。

未来“互联网+教育”“互联网+医疗”“互联网+企业网站建设”“互联网+旅游”......如今，越来越多的传统行业引入“互联网+”，不仅改变行业形态，也催生出新的职业需求。基于生产生活实际需要的“互联网+”创业项目不仅解决了实际问题，也在创业中拉动了业增长，实现了共赢、双赢。