简介：各位正在积极准备秋招的小伙伴们，你们的字节君又来了为了帮助大家更好的了解字节跳动，我们专门去食堂蹲点，偶遇了几个骨骼清奇的北邮人，听听他们工作之后的一些感想吧！应北邮小姐姐的要求，先给我们的食堂打个广 ...
| 各位正在积极准备秋招的小伙伴们，你们的字节君又来了为了帮助大家更好的了解字节跳动，我们专门去食堂蹲点，偶遇了几个骨骼清奇的北邮人，听听他们工作之后的一些感想吧！
曾童鞋-AI Lab 算法工程师18 年硕士毕业加入字节跳动，现在在字节跳动的 AI Lab，职位是算法工程师。大一沉迷学习拿过一次国奖；因为喜欢写代码，在学校参加了校 ACM 集训队，拿过四次的 ACM 区域赛的金奖。研究生期间实验室的主要方向是自然语言处理，所以在部门里的工作也都是这一领域的文本生成。目前主要负责写稿机器人小明bot的研发。Q&A环节Q：研发岗位的面试内容偏理论还是偏工程？我的岗位是算法工程师，第一轮面试的内容会涉及一些简单的算法基础，编写代码的题目，后面两轮都是考察机器学习算法了。可能因为是校招生面试，本身工程方面的经验不足，所以偏工程的问题比较少。 字节君：各位在准备秋招的童鞋不要紧张，咱们的面试是非常人性化的哟Q：听说今年的笔试颇有难度，对于正在准备笔试的学弟学妹有什么好的建议吗？在准备笔面试刷题的过程中，增加对各种算法的理解，虽然我们不会出原题，但是考察的知识点肯定就是那几类基础的算法；然后在笔试的过程中，如果是按照通过的 case 算分，可以先考虑简单的小数据怎么通过，拿到基本的 case 的得分，再进行优化算法时空复杂度。 字节君：抱怨我们笔面试难度大的童鞋一定要拿小本本记下来Q：在字节跳动工作是一种什么样的体验？首先我非常喜欢自己的团队，有很多靠谱的老师同事，虽然都是业内大牛但是交流下来都非常 nice；然后我觉得自己的工作内容也很充实，觉得做好了以后会很有价值；最后工作环境福利都很好，有各种各样的吃的，吃多了还提供健身房......（补充一个，这边北邮的学姐学长也很多，会遇到蛮多原来的朋友）。 字节君：实不相瞒，字节君宝宝也是北邮的
薛童鞋-高级研发工程师05年北邮本科，09年北邮研究生，12年加入网易游戏，13年加入阿里巴巴，17年加入字节跳动。目前主要负责头条国际化APP Android底层组件开发和架构开发工作。Q&A环节Q：工作实践中和实验室的学习中对代码能力的要求有什么不一样？我在实验室做的偏研究项目，和这边目前的项目有很大不同。实验室很多时候是针对某一个想法，快速实现代码验证是否有效，然后继续推进完善代码；工作实践中我们面临着海量的用户和海量的用户场景，这要求我们的代码要严谨、逻辑要完善、代码质量要求更高，同时，在公司中，我们是团队开发，所以代码风格、代码的阅读性会更加严格；我们又是一家互联网公司，这要求我们的开发节奏要快；这一切都会让学弟学妹们快速成长。 字节君：可真的是个敬业乐群的BYR呢Q：在字节跳动工作是一种什么样的体验？字节跳动是一家年轻的互联网公司，在这里每天会迎接新的挑战，每天都在成长和进步；同时，字节跳动也是一家有温度的公司，我们提供了丰富的福利，如住房补贴等；加入字节跳动一定是学弟学妹不会后悔的选择！ 字节君：各位小伙伴来了之后一定记得要勾搭师兄喔
任童鞋-技术文档运营北邮17级研究生，20年研究生毕业，负责研发新人培训相关工作。Q&A环节Q：来字节跳动之后体重有什么变化吗？有，字节跳动公司的饭相当好吃，听说HR朋友在朋友圈用食堂的照片招人，每天的下午茶好吃到爆炸，我也不想长胖，但是我真的控制不住自己啊！ 字节君：咱们食堂饭好吃真的不是吹出来的Q：懂一些算法的工科类专业和运营岗位的匹配度如何？我是技术运营岗，单从我这个岗位来说，匹配度还是很高的，毕竟工科学习背景可以帮忙有逻辑地完成任务，而且接触的都是程序员。 字节君：想请教一下小姐姐，被一堆程序猿包围是怎么样的感觉Q：运营的面试过程中有没有什么需要特别注意的地方？你是否为面试做过准备，一眼就能看出来，所以真相只有一个，一定要好好准备哦！过来人告诉你，仔仔细细看一下岗位描述，看看与自己的匹配程度，扬长避短，充分发挥自己的优势。 字节君：听学姐的经验准没错Q：大家可能觉得我们公司的工作压力会比较大，你是怎么觉得的？我们是弹性工作制，上班是不用打卡的，早上十点才上班。而且北邮离公司特别近，骑自行车十几分钟就能到公司，看着室友早早的起床赶地铁，我就躲在被窝里捂着嘴笑了......如果团队项目多的话晚上下班时间会稍晚点，不过加班超过十点可以免费打车。总体来说，只要能够把工作和生活分开，不要把在工作中的情绪带到生活中，生活还是很轻松哒！ 字节君：每天睡够八小时——小姐姐的养生之道！
邹童鞋-商业产品经理在北邮待了七年，本科通信专业，研究生转到了经管院，曾在百度联盟实习，毕业后直接在头条做商业化产品。Q&A环节Q：你最喜欢公司的哪款产品？当然是抖音，看抖音会入魔啊 字节君：自从有了抖音，妈妈再也不用担心我的生活会无聊了Q：产品类的岗位中在面试的时候有哪些坑？你对公司了解不了解，你对公司的产品了解不了解，你对自己的项目经历/实习经历了解不了解，你有木有哪些特质是打动别人的。 字节君：赶紧掏出我的小本本记下来Q：一个合格的产品经理需要具备哪些能力？逻辑思考能力，对细节、对需求的把控能力都是非常重要的，在工作当中，面对几亿的用户群体，任何一点点小小的失误带来的影响都是无法预估的。 字节君：可以说很符合公司追求极致的价值观了Q：你日常工作的一天是什么样子的？早上8:00起床，9:30上班，上午看数据、分析，下午开会做需求，晚上一般21:00走。 字节君：一看就是在北邮的时候形成的生物钟
魏童鞋-招聘哥哥Q&A环节Q：听说公司很看重HR团队，为什么？有什么体现嘛？对于一个互联网公司，最重要是什么？不是融了多少钱，也不是什么流量资源等，就是人。论资本，在我们发展的任何一个阶段，腾讯百度都比我们有钱，论资源，早年我们做今日头条，阿里腾讯百度网易新浪搜狐等都比我们强大。我们靠的是什么？靠的是人，靠一群聪明度强于对手，价值观强于对手的人。因此公司异常重视人力团队，如何建立一个高效的招聘体系找到他们，如何能高效地识别出哪些人优质，如何建立一个激励体系鼓励他们更好地创造奇迹，如何能通过各类培养体系让大家更快地成长，如何能公司的文化、价值观不被稀释等等。这些是我们能发展到今天最关键的点。内部的情况我们不方便讲，外部大家可以观察下，张一鸣每年都会在外面做1、2次分享，每次分享都是他在招聘、团队激励方面的想法。他曾公开讲过，一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR。字节君：偷偷告诉大家，这位童鞋之前是咱们北邮信通学院的哦Q：你日常的工作压力大吗，职能团队的工作是不是很轻松啊？压力很大， 以HR为例，字节跳动从去年年初的几千人发展到现在的上万人的规模，从几个国家发展到几十个国家有office，从只有几十个外籍员工到现在数千的外籍员工，HR各个模块的压力必然很大。如何成为中国第一家全球化的大型互联网公司，如何成为中国的谷歌、Facebook，HR在其中需要解决哪些问题，我们有太多的世界级问题去解决。对于市场、财务等团队也是一样，如何在全球竖立起我们的品牌形象？如何做好全球的财务管理工作？ 字节君：压力和机会是并存的哦，一定能给有梦想的人提供发展的机会Q：你对于字节跳动的职能团队的发展有什么看法？职能团队的发展是跟业务发展是共生关系，在一些传统行业或者发展缓慢的互联网公司里面，每年公司可能增长百分之几，或者百分之十几，人力、市场、财务等职能团队面临的挑战就非常有限。我们完全不一样，6年的时间，连续年增长200%，抖音产品全球月活超5亿，从一个十几人团队发展到上万人的规模，发展到几十个国家。 字节君：和优秀的人做有挑战的事，欢迎大家加入我们呀~
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