昨天，腾讯控股发公告称，将发行约1952万股新股用于员工奖励，以最新股价计算，总价值约合23.85亿港元，约合人民币19亿元。

　　根据公告，新发行股份约占腾讯公司已发行股本的0.2089%，以及经配发后的已发行股本的0.2085%。新股的发行主要用于股份奖励计划， 其中包括根据2013年计划于2014年7月10日向4696位员工授予合共1464.88万股股份，以及根据2007年计划于2014年前半年向301 位员工授予487.18万股奖励股份。以最新的股价计算，4997个获奖人平均每人可获股权价值达38万元。

　　公告称，授出这些奖励后，2007年计划及2013年计划项下分别仍有87.86万股及2.64亿股股份可供董事会用作往后的奖励。2007年计划及2013年计划项下可用作奖励的股份总数分别不得超过当年公司已发行股本的2%及3%。

　　2013年，腾讯曾宣布将扩大股份奖励范围，由中高层向基层管理者扩展。同年，腾讯曾用7个月时间花2.77亿元人民币回购股份以奖励员工。

　　而在此前，不少科技公司都向员工派股作为奖励，比如苹果、谷歌、阿里巴巴等，就在上周，金山软件董事长雷军表示，将把董事会授予自己的400万股(折合人民币7000多万元)受限股全部分给金山员工进行激励，联想董事长杨元庆曾两次自掏腰包奖励员工。

　　大同证券分析师张诚告诉记者，互联网公司确实偏好对员工进行股权激励，这个做法从硅谷的诸多互联网公司创业之初便已开始，国内互联网公司也基本沿用，在公司上市后，诸多员工都分享了公司发展的成果。

　　互联网公司之所以偏爱股权激励，取决于互联网企业自身的特点，因为互联网企业的主要核心资产是人，员工的创造力和工作态度以及忠诚度决定了公司 未来能够达到的高度，如何实现员工与公司利益绑定、激发员工的创造力是互联网公司人才管理的重要课题。由于行业竞争激烈，互联网公司的优胜劣汰十分迅速， 在公司发展过程中，核心员工的懈怠或流失都会导致互联网公司的衰败，因此给予部分股权激励，让员工同公司的利益高度捆绑不失为留住员工、激发员工的重要手 段和有效方法。

　　此外，互联网公司往往在成长过程中其营业额和利润都有爆发性增长的可能，虽然作为公司股东短期股份被稀释，但是随着公司规模的迅速增长，大股东股权价值会随着公司规模爆发增长成几何倍数增加，对于大股东来说股权激励可以说是一种人财兼收的好方法。

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